平日：10:00～17:00 TEL. 0476-37-5788
Mail. info@bijikuru.com
MANAGEMENT TRAINING / CUSTOM DESIGN
既製の研修をそのまま実施するのではなく、
貴社の管理職が抱えている課題と目的から、研修を設計します。
PROBLEM
自社の管理職が実際に抱えている課題を、研修テーマや演習に反映したい。
同じような問題でも、管理職によって判断や対応が異なり、組織としての判断基準をそろえたい。
目の前の症状への対応だけで終わらず、本質的な問題を捉えて考える力を高めたい。
管理職が答えを出すだけではなく、部下の自律的な判断や行動につなげたい。
知識を覚えるだけでなく、実際の仕事で考え、判断し、行動できる管理職を育てたい。
研修テーマがまだ固まっていなくても、自社の課題や目的を踏まえて内容を設計してほしい。
CUSTOM DESIGN
「何のために研修を行うのか」を確認し、管理職に必要なテーマを設計します。
自社の業務や組織状況に合わせて、事例・演習・時間配分などを調整します。
管理職研修を土台に、意思決定、問題解決、クリティカルシンキングなどを必要に応じて組み合わせます。
役職、経験、課題、研修後に期待する行動などを踏まえて内容を設計します。
TRAINING THEMES
※研修テーマは固定ではありません。企業の課題、対象者、研修時間などを伺ったうえで組み合わせ・調整します。
CUSTOM PROCESS
企業によって、管理職に求められる役割や抱えている課題は異なります。そのため、研修テーマ・事例・演習・時間配分などを、ヒアリングした内容に合わせて設計します。
管理職に関する課題、研修の目的、受講者の状況を確認します。
研修後に管理職にどのような判断・行動をしてほしいのかを整理します。
必要な思考・判断・マネジメントテーマを組み合わせます。
対面・オンラインで、吉岡本人が講師として実施します。
BUSINESS IMPACT
一般的な事例だけではなく、自社で実際に起きている課題を題材として考えることができます。
受講者の業務や役割に合わせて設計することで、研修内容を実際の仕事に置き換えやすくします。
問題の捉え方や判断基準などを共通テーマとして扱い、管理職同士で考える土台をつくります。
「研修を受けてもらう」ではなく、「研修後に何が変わればよいのか」から設計できます。
DIRECT ORDER
株式会社ビジクルでは、企業の課題を直接ヒアリングしたうえで、研修内容を設計し、吉岡本人が講師として実施します。貴社の管理職に必要な変化を起点に研修を設計します。
「なぜ研修を行うのか」「何を変えたいのか」を伺い、研修設計につなげます。
役職、業務、組織課題、受講者層に合わせて内容を調整します。
ヒアリングから研修設計、実施まで講師本人が一貫して対応します。
企業の実際の課題を研修のケースや演習に取り入れることができます。
企業の状況や受講者の勤務形態に合わせて実施形式を選択できます。
研修テーマがまだ決まっていない段階でも、課題を伺ったうえでご提案します。
INSTRUCTOR
株式会社ビジクル代表。企業研修講師・経営コンサルタントとして、管理職育成、思考力、問題解決、意思決定などのテーマを扱っています。
研修では、知識を一方的に伝えるだけではなく、受講者自身が「なぜそう考えたのか」「なぜそう判断したのか」を言語化することを重視しています。
TRAINING OVERVIEW
管理職・管理職候補・リーダー層など
対面／オンライン
半日～1日など、ご要望に応じて設計
少人数～50名程度など、企業の状況に応じて対応
料金は、人数・時間・カスタマイズ内容などを踏まえて個別にお見積りします。
TEL 0476-37-5788
Mail info@bijikuru.com