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新入社員研修

コンセプト
個々の個性を尊重し、強み部分を引き出しながら、研修を通してビジネス人としての基礎、応用、人間性の向上を養って頂きます。研修は説明に加えてディスカッションを交える事で、自主性、協調性を高め、自身の強みや足りない部分を、自身の「気づき」によって成長をしていただきます。研修内容によっては個人差も出てくるかと思います。個々のレベルを見極めながら研修を進めて参ります。各研修後には人事担当者様と振り返りを行い、個々のレベルの確認、個々の成長の改善点を次回カリキュラムに加え、研修修了まで進めて参ります。またビジクルでは研修終了後の受講者様フォローアップも行っております。研修に対する質疑、個人の課題等にもお答えしております。

研修内容
学生から社会人となり学ぶことは多くあります。研修では社会人としての心構え。ビジネスマナー。新人一年目の業務スキルを学んでいただきます。
（１）新入社員としてビジネスマナーは必須です。身だしなみ、挨拶、言葉使い、コンプライアンス等社会人として最低限の知識を学んでいただき、組織の中で本人や周りの方に迷惑をかけないスキル付けていただきます。学生時代の常識と社会人としての常識の違いに気づいていただきます。
（２）入社月から先輩方と業務を行う上で必要な業務知識を学んでいただきます。業務知識、PC操作（Excel、PowerPoint、Word初級）、資料作成、ミーティング・会議、対外的業務等。
ワークのポイント
・学んだところを例題を設けてゲーム感覚で実践していただきます。
・ワークは複数人やグループでお互いサポートしながら行っていただきます。

講座目次

1,ビジネスマナー基礎知識
①社会人にはルールがあります
②皆さんが考える学生と社会人との違いは何でしょうか？自由に考えてみましょう
③様々な時間に関して
④主体性
⑤ 組織は何を求めているのか
⑥ コンプライアンス
⑦ 出勤時、退勤時対応
⑧ 業務中
⑨ SNS 等の使い方
⑩ 健康管理
⑪ 遅刻、欠勤対応

２，ビジネスマナー
① 身だしなみ
② 挨拶
③ 表情、態度
④ 言葉使い
⑤ 電話対応
⑥ 来客、訪問対応
⑦ 席次
⑧ 名刺の扱い方
⑨ 社内外でのマナー

3. 業務の進め方
① 日、月、年スケジュールの作り方
②仕事を行う上で
③上司からの指示とは
④報告、連絡、相談
⑤検証、改善

4. ハラスメントについて